習近平總書記強調，國有企業(yè)特別是中央所屬國有企業(yè)，一定要加強自主創(chuàng)新能力，研發(fā)和掌握更多的國之重器。黨的十八大以來，國有企業(yè)大力開展關鍵核心技術攻關，不斷創(chuàng)新，取得了一批具有標志性意義的重大科技成果，在科技創(chuàng)新領域發(fā)揮了引領作用，為維護我國國家安全提供了重要支撐。當前，國企改革三年行動主要目標任務已經完成。培育核心競爭力、打造創(chuàng)新型國企成為新一輪國企改革的重點，自主創(chuàng)新被擺在了促進國有企業(yè)高質量發(fā)展和服務國家重大戰(zhàn)略的核心位置。國資國企改革要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以自主創(chuàng)新為內在驅動力，堅決破除各方面體制機制弊端，全面發(fā)力、多點突破、縱深推進，實現(xiàn)高質量發(fā)展，為全面建成社會主義現(xiàn)代化強國作出更大貢獻。
以國家戰(zhàn)略需求為導向，夯實科技自立自強根基
新時代新征程，必須圍繞國家重大戰(zhàn)略推進國有經濟布局優(yōu)化和結構調整，深化供給側結構性改革，把科技創(chuàng)新作為“頭號任務”，努力打造科技攻關重地、原創(chuàng)技術策源地、科技人才高地、科技創(chuàng)新“特區(qū)”，加快打造自主創(chuàng)新領軍企業(yè)，堅決把國資國企打造成為服務國家創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略的重要力量。
按照高質量發(fā)展的總體要求，國有企業(yè)應以創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念為指引，在創(chuàng)新型國家建設、“一帶一路”建設、制造強國建設等國家重大戰(zhàn)略中發(fā)揮關鍵作用；提升自主創(chuàng)新能力，加大研發(fā)投入，完善協(xié)同創(chuàng)新體系，在關鍵核心技術攻關、科研成果轉化應用等方面有更大作為。促使國有資本向關系國家安全、國民經濟命脈的重要行業(yè)領域集中，向關系國計民生、應急能力建設、公益性的行業(yè)領域集中，向戰(zhàn)略性新興產業(yè)集中，進一步聚焦戰(zhàn)略安全、產業(yè)引領、國計民生、公共服務等功能，調整存量結構，優(yōu)化增量投向，為高質量發(fā)展保駕護航。
近年來，美國等少數(shù)西方國家對我國進行技術圍堵，密集打壓高科技企業(yè)，技術“卡脖子”問題愈加突出，自主創(chuàng)新成為國資國企高質量發(fā)展的迫切需要。國資國企在改革中應進一步加大原創(chuàng)技術研發(fā)投入，積極與國家攻關計劃對接，針對數(shù)字產業(yè)、高端芯片、基礎軟件、新材料、大飛機、發(fā)動機等產業(yè)薄弱環(huán)節(jié)，聯(lián)合行業(yè)上下游、產學研力量，組建創(chuàng)新聯(lián)合體，集中最優(yōu)秀的人才、最優(yōu)質的資源進行攻關，不斷增強行業(yè)特需技術供給，為高質量發(fā)展提供不竭動力。堅持更好服務國家戰(zhàn)略，以國家戰(zhàn)略需求為導向，緊緊圍繞科技自立自強，充分發(fā)揮國有企業(yè)在關鍵核心技術攻關項目中的主導地位，推動創(chuàng)新型國家建設，服務于國家發(fā)展戰(zhàn)略全局。
推進新時代人才強企戰(zhàn)略，更好支撐高水平科技自立自強
完善企業(yè)研發(fā)管理機制，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。促進企業(yè)與科研院所、高校等深度合作，加強技術經理人隊伍建設，推動科技成果從實驗室走向社會、企業(yè)和市場。健全業(yè)績決定薪酬的分配機制，推動薪酬分配向作出突出貢獻的人才和從事一線苦、臟、險、累的工作崗位傾斜。構建高端人才特殊激勵機制，賦予科研人員更大自主權和容錯空間，幫助解決后顧之憂，使其能專心致志搞研究。支持更多國有企業(yè)運用國有控股上市公司股權激勵、國有科技型企業(yè)股權和分紅激勵等中長期激勵政策，充分激發(fā)骨干員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
打造科技創(chuàng)新共同體，推動創(chuàng)新人才培養(yǎng)。圍繞國家重大產業(yè)布局，加快推進產學研合作教育，完善校企聯(lián)合培養(yǎng)機制，支持領軍企業(yè)與科研院所聯(lián)合辦學育人，培養(yǎng)大批卓越工程師和大國工匠。本土培養(yǎng)、面向國際引進急需緊缺的科技領軍人才和高水平創(chuàng)新團隊，建設更多高水平研發(fā)平臺和新型研發(fā)機構。構建以企業(yè)為主體、各方面積極參與的高素質、高技能型人才培養(yǎng)體系。
暢通創(chuàng)新人才流動渠道，努力打造科技創(chuàng)新“特區(qū)”。深化“科改示范行動”，將更多國有資本經營預算用于支持關鍵核心技術攻關，積極推行科研項目“揭榜掛帥”、項目經費“包干制”新型管理模式，營造良好創(chuàng)新環(huán)境。破除人才流動中的體制壁壘和機制障礙，暢通科技人才在高校、科研院所與企業(yè)之間的流動渠道。積極推行經理層成員任期制和契約化管理，推動人才跨領域、跨區(qū)域、跨部門一體化配置，促進城鄉(xiāng)、區(qū)域、行業(yè)、領域各方面人才實現(xiàn)順暢流動。搭建人才溝通交流平臺，為高層次科技人才開設綠色通道，加速科技人才向企業(yè)集聚。
深化體制機制改革，營造良好創(chuàng)新生態(tài)
深化企業(yè)產權改革，激發(fā)科技創(chuàng)新活力。依據(jù)“產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”的產權制度改革要求，進一步加大國資國企從一般性競爭行業(yè)退出力度；通過改制改組，改變國有企業(yè)職工全民所有制固定工身份。推進政府職能轉變，凡是市場機制可以有效調節(jié)、社會組織可以替代、企業(yè)在法律范圍內能夠自主決定的事項，政府應當給予市場主體更加充分的權力，為優(yōu)化資源配置效率和提升科技創(chuàng)新活力提供制度保障。
轉變經營管理機制，強化監(jiān)督管理水平。推進國有企業(yè)運行機制從行政管理機制轉向市場化經營機制，切實深化勞動、人事、分配等方面的制度改革，使企業(yè)按照市場經濟規(guī)律運行。在宏觀監(jiān)管體制方面，進一步強調政企分開、政資分開，公共管理部門不履行出資人職責，國資監(jiān)管機構不行使公共管理職能，推進監(jiān)管職能從以管企業(yè)為主向以管資本為主轉變，國資監(jiān)管機構要在防止國有資產流失、提高監(jiān)管效率的前提下，保證國有企業(yè)作為一個獨立市場主體自主運行。
完善公平競爭機制，營造良好市場氛圍。深化政企分開、政資分開和自然壟斷行業(yè)改革，實現(xiàn)國有企業(yè)與非公企業(yè)公平參與市場競爭。強化國有企業(yè)市場主體地位，營造各種所有制主體依法平等使用資源要素、公開公平公正參與競爭、同等受到法律保護的市場環(huán)境。深化自然壟斷行業(yè)改革，在電網(wǎng)、電信、鐵路、石油、天然氣等重點行業(yè)領域放開競爭性業(yè)務，進一步規(guī)范競爭機制。
健全完善創(chuàng)新體系，提升整體創(chuàng)新效能
發(fā)揮企業(yè)產學研主導作用，全面提升協(xié)同創(chuàng)新效率，使科技成果能更好地由企業(yè)使用，逐步形成領軍企業(yè)牽頭、高校和科研院所協(xié)同推進的新局面。進一步強化企業(yè)作為出題人、答題人和閱卷人的地位，推動更多任務由企業(yè)提出、企業(yè)成為研發(fā)主體。完善高校、科研院所與企業(yè)的協(xié)作機制，鼓勵企業(yè)與高校、科研院所建立多形式合作關系。
支持企業(yè)牽頭組建創(chuàng)新聯(lián)合體，提升創(chuàng)新整體效能。國資國企改革應抓住我國發(fā)展重要戰(zhàn)略機遇期，統(tǒng)籌國內國外兩個大局，順應和引領經濟全球化趨勢，切實增強競爭力、創(chuàng)新力、控制力、影響力和抗風險能力，提高企業(yè)活力和效率。立足社會主義市場經濟條件下的新型舉國體制，發(fā)揮集中力量辦大事的制度優(yōu)勢，支持企業(yè)牽頭組建創(chuàng)新聯(lián)合體，承擔國家重大技術攻關任務。圍繞事關國家安全、產業(yè)核心競爭力、民生福祉的重大戰(zhàn)略任務，持續(xù)推進科技項目“揭榜掛帥”“賽馬制”，鼓勵更多企業(yè)牽頭參與創(chuàng)新活動。推動企業(yè)牽頭或參與國家實驗室、國家技術創(chuàng)新中心、國家工程中心等國家級創(chuàng)新平臺建設。
引導建立產學研深度融合的利益分配和風險防控機制。完善的利益分配和風險控制機制是實現(xiàn)產學研深度融合行穩(wěn)致遠的有力保障，必須加快扭轉我國高校、科研院所科技成果轉化渠道不暢、轉化動力不足、轉化機制不健全、高質量專利數(shù)量不夠的現(xiàn)狀。兼顧企業(yè)、高校和科研院所的利益訴求，充分考慮創(chuàng)新的貢獻率，明確界定企業(yè)、高校和科研院所的責、權、利，探索通過成果權益分享等方式合理分配創(chuàng)新成果，激發(fā)自主創(chuàng)新活力。
本欄目文章，均是轉載或者摘要刊發(fā)，版權歸原作者所有，公司并不對文章觀點負責。如有侵權請留言，我們會盡快刪除處理。
